ProghubPH
rootroot12.02.21 11:12

Почему важно тестировать знания до процесса рассмотрения резюме

рекрутинг

Просмотр резюме — один из самых трудоемких этапов процесса найма. Это необходимый этап, чтобы найти идеального кандидата. Но что, если есть способ сократить 300 резюме до 20? И не просто каких-то 20 резюме, а резюме от кандидатов, которые, как вы знаете, обладают навыками для этой вакансии. Разве это не сделает процесс просмотра резюме более эффективным!

6 причин тестирования навыков перед просмотром резюме

  1. Определение белой лжи и слепых пятен кандидатов
  2. Объективная оценка уровня квалификации кандидата
  3. Уменьшение влияния предвзятости при приеме на работу
  4. Сокращение время найма
  5. Снижение текучести кадров
  6. Устранение пробелов в знаниях

Преимущества оценки навыков перед рассмотрением резюме

Оценка навыков может помочь вам сделать именно это. Онлайн тесты используются для оценки практических навыков и софтскилов кандидата на работу. В этом посте мы подробно изучим ценность найма с помощью тестов. Давайте начнём.

Определение белой лжи и слепых пятен кандидатов

30% людей признаются, что приукрашивают свое резюме. Многие кандидаты выдумывают правду, чтобы попытаться выиграть интервью, будь то заявления о впечатляющих технических навыках или переоценивание личностных характеристик.

Если отбросить приукрашивание правды, люди не всегда объективно оценивают свои навыки и черты характера. Концепция Johari Window подчеркивает, что у многих из нас есть так называемые «слепые пятна» — аспекты «я», невидимые для нас, но которые видят другие люди. Кроме того, есть также черты нашей личности, о которых мы и другие люди можем не знать и которые ждут, чтобы их обнаружили.

Независимо от того, скрыты ли эти черты от взгляда человека или являются чертами характера или навыками, которые еще не раскрыты, тестирование знаний и навыков может помочь дать более точную картину кандидата, чем только резюме. Начав с тестирования навыков, вы сможете получить наиболее реалистичное представление о потенциальном кандидате, о том, обладает ли он необходимыми вам навыками и хорошо ли они вписываются в культуру вашей компании.

Объективная оценка уровня квалификации кандидата

Как уже говорилось выше, многие кандидаты лгут или приукрашивают правду в своих резюме. Это затрудняет точное сравнение потенциала каждого кандидата, особенно если перед вами несколько почти идентичных резюме. Онлайн оценка навыков предлагает стандартизированный, научный и точный метод оценки, чтобы снизить риск совершения ошибки.

Уменьшение влияния предвзятости при приеме на работу

Бессознательная предвзятость десятилетиями преследует процесс найма. Многие компании стремятся к более разнообразным и инклюзивным кадрам. Однако многие решения являются интуитивными и часто подвержены влиянию бессознательных предубеждений — чего многие люди не осознают и с трудом пытаются объяснить.

Менеджеры по найму и компании в целом обязаны обеспечивать разнообразие и инклюзивность своего персонала. Компании работают лучше, когда их работа отражает большее разнообразие. Бессознательные предубеждения в практике найма приводят к тому, что многие компании упускают возможность нанять лучших специалистов для этой работы.

Оценка навыков переносит бессознательный фокус с расы, возраста, пола, сексуальности, инвалидности, личности, образования и других черт, которые могут привести к предвзятости или неосознанной дискриминации. Тесты перемещают акцент на более объективные критерии, уменьшая риск предвзятого найма и дискриминации.

Сокращение времени найма

Легко потратить много часов на изучение резюме, чтобы найти подходящего кандидата. Онлайн тесты резко сокращают время, необходимое для оценки возможностей нескольких кандидатов. Только те, кто имеет нужный уровень мастерства и способностей, будут одобрены. Это отличный способ, если вы нанимаете большое число сотрудников. Использование оценочных тестов для сужения выбора резюме — идеальный способ сократить время, необходимое для заполнения вакансии в вашем офисе.

Снижение текучести кадров

Исследования показывают, что на заполнение новой должности в среднем уходит 45 дней. Одним из самых больших преимуществ оценки навыков является то, что она может снизить текучесть кадров для вашей компании. Плохой найм может дорого обойтись. The Catalyst сообщает: «В Соединенных Штатах общая стоимость добровольной смены кадров составила 617 миллиардов долларов в 2018 году.»

Онлайн тесты помогут вам проверить навыки и таланты кандидата и убедиться, что он подходит для этой работы — до того, как вы примете его на работу. Они также могут помочь убедиться, что личностные характеристики кандидата хорошо подходят для вашей организации, снижая вероятность того, что сотрудники по собственному желанию сменят место работы. Преодоление пробелов в знаниях Пробелы в знаниях — это распространенная проблема, с которой менеджеры по найму сталкиваются в процессе найма. Кристина Мартик сообщает: «75% HR-специалистов, сообщивших о трудностях с подбором персонала за последние 12 месяцев, говорят, что у кандидатов есть пробелы в знаниях.»

Оценка навыков может помочь компаниям найти лучшее соответствие, когда дело доходит до поиска подходящего кандидата на эту работу. Онлайн тесты автоматически оценивают и выделяют кандидатов с нужными навыками.

Устранение пробелов в знаниях с помощью тестов также может помочь выделить перспективных кандидатов, которым потребуется дополнительного обучение, как только им предложат работу в вашей компании.

Оценка навыков не отпугнет лучших кандидатов

Многие рекрутеры опасаются, что если они предложат пройти тест в начале процесса найма, то многие из наиболее квалифицированных кандидатов откажутся ее проходить. Но, по нашему опыту, большинство кандидатов, которые серьезно относятся к работе, готовы пройти оценку. Кроме того, вы, скорее всего, обнаружите, что получаете гораздо меньше спама от кандидатов, которые не хотят тратить время на чтение описания работы (не говоря уже об оценке).

Вы можете подумать, что некоторым кандидатам не захочется тратить время на прохождение многих тестов. Однако многие кандидаты понимают, что оценка навыков теперь является общей частью процесса найма, а также помогает им понять, подходит ли им компания, а не только подходят ли они компании. Кроме того, с помощью такой платформы, как Proghub, ваш тест может составить всего десять минут (даже меньше, если вы создадите свои собственные вопросы). Еще одна проблема, с которой сталкиваются некоторые команды по найму, заключается в том, что некоторые кандидаты могут чувствовать, что менеджер по найму и компания ожидают отдачи от кандидата, не показывая, что они ценят его. Вот почему отличная идея — персонализировать всю переписку и поблагодарить кандидата за то, что он нашел время для оценки своих навыков. Чтобы еще больше персонализировать процесс и показать, насколько вы цените кандидата, хорошая идея — включить в тест краткое вводное видео, в котором вы представитесь и поблагодарите кандидата за то, что он принял ваше предложение на оценку знаний.

У вас будет больше времени для общения с лучшими кандидатами

Процесс найма может быть длительным и разочаровывающим — с высокой текучестью кадров, а сам процесс найма отягощен бессознательными предубеждениями, пробелами в знаниях и обманчивыми резюме.

Онлайн тесты Proghub, могут помочь решить эти проблемы, обеспечивая точный, научный подход к оценке технических и гибких навыков кандидата. Тестирование знаний и навыков перед тем, как погрузиться в изучение резюме, может гарантировать, что вы взаимодействуете с кандидатами высшего уровня, чтобы у вас было больше времени на квалифицированных специалистов.